Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России отметил, что министерство разрабатывает несколько кейсов взаимодействия бизнеса с данными из государственных информационных систем, среди которых важным является проект, касающийся проверки сведений, указанных в резюме кандидатов на рабочие места. По его словам, с согласия соискателя, работодатели смогут получить доступ к информации о подтверждении опыта, стажа и образования сотрудников.

Шадаев уточнил, что для получения данных работодатель должен будет направить запрос соискателю, который затем сможет разрешить работодателю доступ к необходимой информации. “Мы рассчитываем, что этот кейс будет запущен уже в 2025 году”, — заявил министр, добавив, что такая мера значительно упростит процесс найма и повысит открытость рынка труда.

Касаясь темы автоматизации в процессе подбора сотрудников, Шадаев сообщил, что по данным сервиса “Авито работы”, около 5% российских компаний уже начали внедрять искусственный интеллект для оптимизации рекрутмента. Он подчеркнул, что такие нововведения способствуют цивилизованному развитию трудового рынка, где проверка указанных в резюме данных станет более легкой и доступной для всех сторон.

Министерство видит в этом шаге возможность создания более прозрачной и эффективной системы трудоустройства, что, в свою очередь, позволит соискателям уверенно подтверждать свою квалификацию у работодателей.