В 2024 году средний возраст работников в России, согласно данным Росстата, увеличился до 42,5 года, что является рекордным показателем за время наблюдений. За последние десять лет этот показатель возрос почти на два года, что вызывает обеспокоенность в условиях увеличения пенсионного возраста и старения населения.

Доля работников старше 55 лет достигла 18,2% от общего числа занятых, составив 13,47 миллиона человек. В то же время число трудящихся до 35 лет снизилось на 837 тысяч и теперь составляет 20,4 миллиона человек, что соответствует 27,4% всех занятых. С особенно заметным падением столкнулась группа работников в возрасте 30–34 года, где численность сократилась на 682 тысячи, составив 9,8 миллиона.

Интересно, что средний возраст женщин на рынке труда выше, чем у мужчин: 42,9 года против 42,2 года соответственно. Работодатели стали в два раза чаще привлекать представителей старшего поколения: число приглашений для соискателей в возрасте 51–60 лет увеличилось на 95%, а для тех, кому за 61 год, — на 106%. Главные сектора, где наблюдается рост числа таких работников, — это менеджмент, финансовые и бухгалтерские услуги, безопасность и сельское хозяйство.

Одновременно с ростом возраста работников был зафиксирован первый за три года спад средней продолжительности рабочего времени, которая уменьшилась на одну минуту, составив 38 часов 12 минут в неделю. Это снижение произошло на фоне увеличения числа самозанятых и фрилансеров, а также ростом уровня неформальной занятости, который достиг 15,2 миллиона человек или 20,5% от всех занятых.

В 2024 году продолжает наблюдаться динамика в росте неформальной занятости в таких секторах, как обрабатывающее производство, торговля, культура и услуги. Эксперты связывают такие изменения с усилением тенденции к росту промежуточной и теневой занятости, что свидетельствует о сложностях на рынке труда и необходимости переформатирования подходов к привлечению и удержанию работников.