Работодатели, которые задерживают выплаты премий своим сотрудникам, могут получить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей. Об этом в интервью РИА Новости сообщила Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА).

«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, связанных с трудовыми отношениями, влечет предупреждение либо наложение административного штрафа», — отметила эксперт. На должностных лиц предусмотрен штраф от 10 до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам грозит штраф в пределах от 30 до 50 тысяч рублей.

Шестерякова добавила, что правила, регулирующие предоставление премий, доплат и надбавок, определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами, разработанными в соответствии с трудовым законодательством. Она подчеркнула важность четкого указания в таких документах размеров и условий начисления премий, основываясь на показателях качества и эффективности труда сотрудников.

Эксперт также объяснила, что в случае наложения дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен. Однако такая экономия не должна приводить к снижению месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Ранее сообщалось, что в России средняя зарплата в ноябре превысила 100 тысяч рублей в 28 отраслях, с самыми высокими доходами в сфере добычи металлических руд и воздушного и космического транспорта.