В ИТ-холдинге Т1 объявлено о сокращении ряда проектов, что приводит к увольнениям тысяч ИТ-специалистов. Учитывая актуальные изменения в бюджетах ключевых заказчиков, руководство холдинга проводит оптимизацию затрат, которая включает в себя замену высокооплачиваемых экспертов на менее квалифицированных сотрудников и использование инструментов искусственного интеллекта.

Источники, знакомые с ситуацией, указывают, что увольнения оформляются не как официальные сокращения, а как “добровольные” расторжения трудовых договоров. Работники, которых коснулось увольнение, часто не получают достаточных компенсаций — в некоторых случаях выплаты составляют лишь два оклада, а иногда отсутствие компенсации приводит к проблемам с трудоустройством.

Профсоюзные организации выражают обеспокоенность введением подобных практик, так как работодатель избегает официального сокращения, чтобы не компенсировать уволенным необходимые выплаты и не уведомлять профсоюз. По их данным, значительная часть уволенных через соглашение сторон на протяжении 2024-2026 годов не была компенсирована должным образом.

Согласно внутренним данным, увольнения в первую очередь затрагивают высокооплачиваемых специалистов, таких как senior-разработчики и архитекторы, что связано со стремлением сократить затраты на персонал. При этом холдинг продолжает открывать вакансии на аналогичные позиции, но с предложениями о меньшей заработной плате.

Также источники сообщают о планах холдинга по масштабированию использования ИИ для автоматизации функций, ранее выполняемых высококвалифицированными специалистами. В результате такие изменения могут привести к значительным кадровым перестройкам в компании.

На данный момент позиция холдинга Т1 по данной ситуации не была предоставлена, что оставляет открытым вопрос о дальнейших действиях компании в условиях финансовой нестабильности и роста использования технологий искусственного интеллекта.