По данным исследования hh.ru, проведенного в марте 2023 года, 46 процентов российских работодателей признают индексацию заработной платы наиболее эффективным способом удержания ценных сотрудников. Исследование подчеркивает, что в условиях низкой безработицы и напряженности на рынке труда компании в России всё чаще акцентируют внимание на удержании квалифицированного персонала.

Руководители компаний отмечают, что индексация зарплат позволяет снизить риск ухода сотрудников, что становится особенно актуальным в современных условиях. Кроме того, 35 процентов респондентов указали на программы адаптации для новых сотрудников как важный элемент удержания, тогда как 30 процентов высоко ценят внутренние награды и публичное признание достижений сотрудников.

Также 29 процентов работодателей подчеркивают необходимость перехода к более прозрачной и понятной системе оплаты труда, что настраивает сотрудников на долгосрочную работу в компании. Примечательно, что многие компании используют реферальные программы с бонусами за рекомендации, что еще больше стимулирует удержание квалифицированных специалистов.

Можно отметить, что в последнее время работодатели стремятся не только финансово поощрять достижения своих сотрудников, но и делать это символически, создавая тем самым положительный имидж внутри коллектива.