Современные технологии автоматизации и искусственный интеллект (ИИ) активно внедряются в сферу рекрутинга. Аналитики компании “Авито Работа” провели опрос среди 10 тыс. россиян, выяснив, как часто они сталкиваются с «технологичным» наймом и какое отношение к этому имеют.

Исследование показало, что почти треть опрошенных (около 30%) имели опыт общения с ИИ при устройстве на работу. Больше всего среди респондентов, знакомых с нейросетевыми инструментами поиска работы, оказалось молодых людей в возрасте 18-24 лет, из которых 36% отметили, что пытались трудоустроиться через технологии.

За последний год только 33% трудоустроенных россиян проходили собеседования, а 14% — в течение одного-трех лет. Из них 29% респондентов имели опыт собеседования с участием ИИ, и еще 7% не смогли определить, кто проводил интервью — рекрутер или нейросеть.

Мнения о автоматизации найма разделились. Треть опрошенных (32%) считает, что живое общение с рекрутером дает больше возможностей подчеркнуть свои сильные стороны, в то время как некоторые респонденты отметили комфорт и удобство собеседования с ИИ.

Результаты опроса также показали, что 45% участников оценили собеседование как комфортное, 33% — как быстрое и объективное, а 30% отметили его структурированность, хотя и меньшую гибкость по сравнению с традиционным форматом.

Среди преимуществ внедрения ИИ в процессы подбора кадров 30% опрошенных указали на возможность общения в любое время, что значительно упрощает взаимодействие. Тридцать процент респондентов также отметили, что автоматизация ускоряет отбор и экономит время как для рекрутеров, так и для кандидатов.

В то же время, большая часть участников (25%) подчеркнула важность соблюдения баланса между технологиями и вовлечением специалистов в процесс найма. 39% высказали мнение о том, что человеческий фактор остается критически важным при выборе кандидатов. По словам экспертов, таких как Дмитрий Королев, директора HR-Tech в “Авито”, автоматизация не заменяет рекрутеров, а, наоборот, усиливает их, позволяя сосредоточиться на более важных аспектах подбора, таких как оценка мотивации и культурного соответствия кандидатов.

Таким образом, использование ИИ не только ускорит процесс отбора, но и поможет привлекать более квалифицированных специалистов, что в дальнейшем может изменить подходы к рекрутингу на рынке труда.