Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели исследование, которое оценило влияние пандемии коронавируса на сферу занятости и трудовую культуру в России. Опрос, который охватил 1000 предприятий и организаций со всех округов страны, показал, что COVID-19 стал катализатором значительных изменений в рабочем процессе.

Согласно данным исследования, самым заметным изменением стало массовое внедрение удаленной и гибридной занятости, о чем указали 44% респондентов. В настоящее время 43% компаний продолжают использовать удаленную работу, в основном для IT-специалистов, сотрудников клиентских служб и отделов продаж.

На втором месте по значимости изменений расположилось ускорение цифровизации и автоматизации — 31% опрошенных отметили развитие электронных сервисов. Более половины организаций (56%) уже применяют автоматизированные цифровые технологии в рекрутинге, а каждая вторая компания проводит онлайн-собеседования. Для первичного отсев кандидатов активно используются чат-боты.

Кроме того, 14% участников опроса подчеркнули важность перехода на онлайн-обучение, что стало актуально в условиях сегодняшнего времени. В настоящее время работодатели чаще ориентируются на гибридные форматы повышения квалификации для сотрудников, нежели на очные занятия.

Среди других значимых последствий исследования также выделено внимание к здоровью сотрудников, снижение предвзятости к больничным, а также введение в компенсационные пакеты услуг психологического консультирования и поддержки баланса между работой и личной жизнью.

Адаптивность рынка труда также возросла, поскольку компании настраивали свою деятельность в зависимости от ограничений, связанных с пандемией. Примечательно, что каждый четвертый россиянин с 2020 года сменил профессию, а почти 20% компаний в стране стали использовать услуги самозанятых, что позволило более 12 миллионам граждан официально оформить соответствующий статус.