Рынок труда в ИТ-секторе России сталкивается с серьезными изменениями, где наблюдается одновременно дефицит высококвалифицированных специалистов и избыток кадров с базовыми навыками. Согласно прогнозам, в области кибербезопасности к 2027 году нехватка экспертов может превысить 50 тысяч человек. Эти данные стали основой для масштабного исследования корпоративной культуры ведущих ИТ-компаний, проведенного консалтинговой компанией ЭКОПСИ с участием таких гигантов как «Авито», «Ozon», «Kaspersky», «Netflix» и «Microsoft».

Результаты исследования подтвердили, что сильная корпоративная культура может стать ключевым инструментом для привлечения и удержания талантливых специалистов. Эксперты обнаружили, что многие российские ИТ-компании внедряют свои корпоративные ценности в процесс найма, рассматривая совпадение видения кандидатов с культурой компании как важный критерий формирования устойчивых команд.

Тенденция перехода от «рынка кандидатов» к «рынку работодателей» становится все более заметной. Компании начинают активно инвестировать в менторство и автоматизацию управления талантами. В числе лучших практик – программы, которые обеспечивают участие опытных сотрудников в адаптации новичков, а также личное общение топ-менеджеров с командами, что укрепляет чувство принадлежности к общей миссии.

Старший партнер ЭКОПСИ Анастасия Попова отмечает, что в условиях кадрового голода выиграет та компания, которая предложит не только эффективные рабочие процессы, но и значимую идею, заложенную в целеполагание. Это, с ее слов, создает основу для устойчивых команд и играет решающую роль в конкурентной борьбе за лучшие кадры. Развитие сильной корпоративной культуры на всех уровнях HR-процессов может стать эффективным способом решения кадровых проблем в ИТ-индустрии.