Российские компании в начале 2023 года разместили на 16% меньше вакансий для обладателей инженерных специальностей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в то время как число размещенных резюме увеличилось на 11%. Эти данные были представлены в результате исследования консалтинговой компании “Элементум Технолоджис” и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

В первые два месяца текущего года было опубликовано 144,4 тысячи вакансий для инженеров, что на 16% меньше, чем в январе-марте 2022 года. При этом количество резюме составило 452 тысячи, демонстрируя рост на 11%. Снижение спроса на инженеров коснулось практически всех специальных направлений. Наибольшее сокращение вакансий было зафиксировано у сервисных инженеров (-33%), главных инженеров проекта (-25%), сетевых инженеров (-23%) и инженеров-конструкторов (-23%).

Из 13 исследованных специальностей лишь по четырем сохраняется нехватка кадров, среди которых выделяются инженеры ПНР. Индекс hh.ru, отражающий соотношение резюме к вакансиям, показывает, что конкуренция за рабочие места в большинстве случаев повышена, превышая 4,3 по всем специальностям, кроме инженеров ПНР.

Несмотря на снижение числа вакансий, зарплаты для инженеров в этом году продолжают расти. Медианная предлагаемая зарплата в отрасли увеличилась на 12%, достигнув 110 тысяч рублей. Наибольший рост наблюдается у сетевых инженеров, чьи зарплаты возросли на 45%.

По словам Вадима Тымчика, генерального директора “Элементум Технолоджис”, основными причинами нехватки квалифицированных инженеров являются устаревшая образовательная система, высокая разница в зарплатах между Москвой и регионами, а также отсутствие карьерных перспектив для молодых специалистов. При этом, средняя начальная зарплата выпускника-инженера составляет 45 тысяч рублей, что значительно ниже предложений в IT-сфере.

Таким образом, текущая ситуация на рынке труда для инженеров остается сложной, что, по мнению экспертов, может негативно сказаться на общем развитии инженерного сектора в стране.