Согласно новым данным рекрутингового агентства RealHR, за последние пять лет медианные зарплаты в сфере информационных технологий увеличились на 40%. Наиболее заметный рост наблюдается среди Senior-специалистов, таких как iOS и PHP-разработчики, где зарплаты возросли на 25% и 24% соответственно. Среди Middle-специалистов максимальное увеличение средних зарплат зафиксировано у C-разработчиков и Product-менеджеров — на 46% и 39%.
Период с 2022 по 2023 годы оказал наибольшее влияние на рост зарплат в ИТ. В условиях ротации кадров и стремления привлечь квалифицированных специалистов, работодатели начали предлагать более высокие компенсации. В этот временной интервал медианные зарплаты Senior-специалистов увеличились на 10-19%, тогда как среди Middle-специалистов рост составил от 11% до 32%. Наиболее заметным стал разрыв между максимальными и средними показателями заработной платы, достигающий 39% по некоторым позициям.
Рынок мобильной разработки адаптировался к изменениям быстрее всего: во втором полугодии 2023 года наблюдается сокращение разрыва между максимальными и средними зарплатами у разработчиков на iOS и Android. Средние зарплаты Senior мобильных разработчиков стабильно удерживаются на уровне чуть выше 400 тыс. рублей, тогда как у Middle — около 300 тыс. рублей.
С 2022 года наблюдается рост спроса на Golang-разработчиков, количество вакансий за последний год увеличилось в 2,5 раза, что связано с увеличением популярности этого языка. Ожидается, что пик средних зарплат для данной категории специалистов наступит в 2024 году. В то время как топовые DevOps-специалисты и Java-разработчики уже сейчас зарабатывают более 400 и 450 тыс. рублей соответственно.
На фоне приостановки и закрытия проектов с 2022 по 2023 год, наблюдался резкий спад спроса на project-менеджеров и product-менеджеров, поскольку количество вакансий сократилось на 61%. Однако с 2024 года ситуация начинает меняться: компании восстанавливают внутренние процессы и создают новые продукты. В первом квартале 2025 года наблюдается аномально высокий спрос на product manager — только в Москве открыто более 1200 вакансий.
Необходимость в высококвалифицированных кадрах, по мнению экспертов, продолжит определять рынок найма и обстоятельно повышать зарплаты. При этом Middle-специалистам следует быстро повышать свою квалификацию. Некоторые работодатели пытаются привлечь Senior-специалистов на зарплату уровня Middle, однако этот подход приводит к затяжным процессам поиска. Эксперты подчеркивают, что необходимо пересмотреть подходы к найму, снижая количество этапов и увеличивая скорость принятия решений для успешного закрытия вакансий.
