Российские работодатели стали вдвое чаще нанимать сотрудников в возрасте старше 40 лет, как свидетельствуют данные исследования, проведенного платформой hh.ru. В 2024 году кандидаты в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 миллиона предложений о работе, что на 92% больше по сравнению с 2023 годом. Кандидаты в возрасте от 51 до 60 лет также отметили значительный рост: им было предложено 8,5 миллиона вакансий (+95%), в то время как соискатели старше 61 года получили 1,3 миллиона предложений, что на 106% больше.

Особую лояльность работодателей в возрасте от 41 до 50 лет проявляют в сфере высшего и среднего менеджмента, куда пришло 33% всех приглашений. Высокие показатели приглашений также зафиксированы в сферах «Финансы и бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%). В целом количество предложений о работе в 2024 году увеличилось на 74%, а число вакансий на 19%.

Для сравнения, возрастная группа соискателей от 19 до 30 лет также заметно выросла, но в меньших объемах — число предложений для них увеличилось на 68% до 102,2 миллиона, в то время как возрастная категория от 31 до 40 лет показала рост на 82%, составив 61,2 миллиона.

Работодатели связывают возросший интерес к кандидатам старшего возраста с дефицитом кадров и усиливающейся конкуренцией на рынке труда. Примечательно, что именно компании, такие как «Северсталь» и «ДатаРу», подтвердили увеличение доли сотрудников старше 40 лет, что указывает на тенденцию адаптации организаций к возрастному разнообразию.

Тем не менее, эксперты отмечают, что кандидаты старше 40 лет могут сталкиваться с дополнительными трудностями на этапе найма. Например, им может потребоваться больше внимания со стороны HR-департаментов для адаптации к новым технологиям и рабочим процессам, чтобы минимизировать возможные сложности в интеграции на новом рабочем месте.