В условиях высокой конкуренции на рынке труда молодые специалисты зачастую оказываются в невыгодном положении из-за недостатка практического опыта. Однако, согласно новому опросу, проведенному сервисом SuperJob, работодатели в России приоритет отдают личным качествам кандидатов.

В исследовании «Старт карьеры» приняло участие 1000 представителей компаний, активно ищущих молодых сотрудников с высшим образованием. Как показали результаты, 68% рекрутеров выделили именно личностные качества как ключевой критерий в процессе отбора. На втором месте – минимальный опыт работы, что важно для 44% опрошенных HR-менеджеров. Уровень и качество образования также играют важную роль, на них обращают внимание 39% работодателей, в то время как лишь 12% отмечают знание специфики деятельности компании.

Дополнительные аспекты, которые также учитываются при подборе, включают уровень владения профессиональным программным обеспечением (58%) и опыт прохождения стажировок (29%). Успеваемость в учебных заведениях и знания иностранных языков занимают менее значимые позиции — 19% и 7% соответственно.

Наиболее востребованные личные качества среди кандидатов, по мнению работодателей, — это организованность (52%), ориентация на развитие (45%) и мотивация достижений (44%). 39% работодателей акцентируют внимание на умении работать в команде, тогда как только 5% считают важным наличие лидерских качеств.

Сравнивая с предыдущим годом, однако, заметно, что в текущем году менеджеры стали обращать больше внимания на навыки работы с программным обеспечением (увеличение на 3 процентных пункта) и образования кандидатов, а также на участие в стажировках, что возросло на 2 процентных пункта. Кроме того, особую значимость приобрели такие качества, как командность и стремление к самообразованию, с увеличением важности на 4 и 3 пунктов соответственно.

Опрос проводился с 3 по 28 марта 2025 года, охватив 187 населенных пунктов по всей России.