В 2024 году доля отказов от нового трудоустройства по причине получения контроффера от текущего работодателя составила 1,9%, что на 0,5 процентного пункта ниже, чем в 2023 году. Однако в абсолютных цифрах наблюдается рост — количество случаев, когда кандидаты выбирают встречное предложение от работодателя, увеличилось на 28% по сравнению с предыдущим годом. Эти данные были представлены аналитиками компании Talantix, входящей в HR-экосистему сервисов hh.ru.
Данная тенденция свидетельствует о растущей конкуренции среди работодателей за квалифицированные кадры. «Сегодня рынок труда переживает период высокой конкуренции бизнеса за кадры. Работодатели всё чаще применяют практику контроффера, чтобы удержать ключевых сотрудников», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.
Наибольшая доля отказов из-за контрофферов была зафиксирована среди мастеров-приемщиков, составив 8% от общего числа отказов. В следующую строчку попали координаторы отдела продаж, фармацевты и медицинские представители, где доля отказов составила 6%. Кандидаты на другие позиции также нередко предпочитают контрофферы; 5% — это заведующие аптекой, автомойщики, дворники и кассиры.
Наиболее заметная конкуренция за сотрудников наблюдается в таких отраслях, как сельское и лесное хозяйство, охота и рыболовство, где доля отказов составляет 5%. Значительные цифры зафиксированы также в оптовой и розничной торговле, водоснабжении и утилизации отходов, а также в обеспечении электрической энергией и газом — по 3%.
По регионам максимальные проценты отказов по причине контрофферов были отмечены в Бурятии и Тюменской области (по 8%), в Псковской области этот показатель составил 6%, а в Ярославской области — 5%.
К основным причинам отказов также относятся недостаток квалификации и навыков кандидатов, несоответствие условий работы ожиданиям соискателей и «гостинг». Анализ этих причин поможет работодателям адаптировать свои HR-стратегии и условия труда, что, в свою очередь, может снизить текучесть кадров и повысить эффективность найма.
