Гостинг, явление, при котором соискатели внезапно прекращают общение с работодателями, продолжает набирать масштабы в России. По данным аналитиков hh.ru и компании Talantix, в 2024 году 13% работодателей столкнулись с этой проблемой, а количество случаев гостинга увеличилось на 71% по сравнению с предыдущим годом. Это явление стало второй по распространенности причиной отказов в трудоустройстве, что вызывает серьезные опасения в сфере подбора персонала.

«Гостинг не только увеличивает расходы на подбор, но и создает сложности для работодателей, требует работы над имиджем компании», – Commentирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix. Соискатели чаще выбирают компании с положительной репутацией, что, по ее словам, отражает уважение и заботу руководства о своих сотрудниках.

Анализ показал, что наиболее часто с проблемой гостинга сталкиваются работодатели в гостиничном бизнесе и сфере общепита, где случаи составляют 22%. Проблема также широко распространена среди рабочих профессий: грузчики (34%), уборщики (32%) и упаковщики (31%) часто не выходили на работу. Примечательно, что среди узкопрофильных специалистов, таких как мастера ногтевого сервиса, уровень гостинга также высок и достигает 35%.

Региональные различия также заметны: в Тверской области гостинг фиксируется в 42% случаев, что ставит данный регион на первое место по этому показателю. Статистика по другим регионам, таким как Алтайский край и Архангельская область, также тревожит.

Работодатели, анализируя случаи несостоявшихся трудоустройств, могут корректировать свою политику найма, улучшая условия труда и повышая привлекательность компании для соискателей. Работа над имиджем работодателя способна снизить количество ситуаций с гостингом и повысить общую эффективность найма.