Анализ рынка труда в России показывает, что число компаний, которые отказываются нанимать специалистов с избыточной квалификацией, достигло минимального значения за последние 14 лет. Согласно опросу, проведенному сервисом SuperJob, лишь 8% работодателей заявляют, что не принимают на работу кандидатов с высоким уровнем образования или опытом.

В контексте изменений на рынке труда, 54% компаний готовы принимать решение по каждой конкретной ситуации, а 14% организаций регулярно нанимают специалистов с избыточной квалификацией. В сравнении с 2023 годом, доля компаний, не которые никогда не берут таких кандидатов, снизилась на 11 процентных пунктов, а количество тех, кто принимает их на работу часто, возросло на 3 п.п.

Опрос среди 1600 представителей экономически активного населения также продемонстрировал позитивные изменения: число людей, сталкивающихся с отказами из-за чрезмерного опыта или образования, уменьшилось на 3 п.п. Теперь каждый четвертый россиянин (24%) сообщал об отказах по этой причине. Интересно, что мужчины опровергли эту тенденцию чаще, чем женщины (34% против 14%). Также наблюдается зависимость между уровнем дохода и частотой отказов: среди граждан с зарплатой до 50 тысяч рублей отказ испытывают 16%, в то время как среди тех, чьи доходы превышают 100 тысяч рублей, этот показатель достигает 27%.

Данные были собраны в период с 10 февраля по 6 марта 2025 года в 242 населенных пунктах России, участниками опроса стали менеджеры по персоналу и другие кадровые специалисты.