Согласно совместному исследованию компаний hh.ru и VIUM, ключевыми компетенциями для руководителей остаются лидерство и стратегическое мышление, с особым акцентом на предпринимательский подход. Эти навыки оказываются критически важными в условиях растущей конкуренции на рынке. Руководители, обладающие инициативой и способностью видеть возможности, получают заработную плату в два-три раза выше своих коллег.

В исследовании, проведенном среди 600 работодателей, было установлено, что 83% компаний ставят лидерские качества на первое место среди требований к топ-менеджерам, в то время как 78% выделяют стратегическое мышление. Предпринимательская инициатива также была упомянута 62% респондентов, однако креативность удалось отметить лишь небольшому числу опрошенных.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отметила, что стиль управления и способность руководителя взаимодействовать с командой значительно влияют на бизнес-показатели и уровень текучести кадров. Она подчеркнула, что качество взаимоотношений с топ-менеджментом является одной из ключевых причин для увольнения сотрудников.

Более половины HR-специалистов (55%) считают, что предпринимательское мышление важно для успешного принятия управленческих решений. Эксперты уверены, что этот навык можно развивать через участие в стартапах и реализацию новых проектов внутри компаний. Рост интереса к образовательным программам по развитию предпринимательских навыков также подтверждает потребность в руководителях, способных адаптироваться к условиям неопределенности.

76% работодателей видят идеального руководителя как специалиста, сочетающего стратегическое планирование с гибкостью. К 70% из них ожидают увеличения прибыльности и эффективности как результата работы топ-менеджмента.

Тем не менее, реализация инициатив управленцев в половине компаний затруднена, хотя 59% респондентов готовы инвестировать в развитие необходимых компетенций у своих лидеров. Эксперт добавил, что способность руководителей к адаптации и предвосхищению изменений становится важным фактором успеха компаний в меняющемся бизнес-ландшафте.