По данным исследования «Авито Работа», во втором квартале 2025 года наблюдается рост трудовой активности среди молодых специалистов, что связано с увеличением числа соискателей, готовых рассматривать возможность переезда в другие регионы России для работы и жизни. 63% опрошенных молодых людей открыты к перемене места жительства, при этом каждый пятый (21%) уже имеет опыт переезда и заинтересован в новых предложениях.

Специалисты выделяют несколько ключевых факторов, влияющих на решение о переезде. Среди них — достойная заработная плата или бонусы за переезд (41%), возможность компенсации аренды жилья (28%) и привлекательные карьерные перспективы (27%). При этом 21% опрошенных сообщили, что не исключают повторного переезда, среди наиболее популярных направлений — Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).

В ответ на текущие тренды «Авито Работа» отметила, что соискатели становятся более активными в поиске работы. За первое полугодие 2025 года количество резюме от молодых специалистов (в возрасте 18–24 лет), откликающихся на вакансии, увеличилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Тем не менее, уровень заработной платы в предлагаемых вакансиях (68 000 руб. в месяц) по-прежнему ниже ожиданий молодежи (79 000 руб. в месяц).

Несмотря на наличие высоких ожиданий в отношении заработной платы, многие соискатели в первую очередь сосредоточены на поиске возможностей для карьерного роста и гибкости в формате работы. Исследование также показало, что 43% молодых людей не меняли работу в последние два года, что указывает на определенную стабильность в трудовом поведении этой группы. Таким образом, работодателям предстоит создать комфортные условия и возможности для развития, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов.

Как отметил управляющий директор «Авито Работа» Дмитрий Пучков, трансформация рынка труда требует от компаний адаптации к новым запросам соискателей. Прозрачные карьерные перспективы и поддержка при переезде становятся важными аспектами, чтобы успешно преодолевать кадровый дефицит, особенно в регионах, конкурирующих с крупными городами.