Согласно итогам исследования, проведенного сервисом SuperJob, применение искусственного интеллекта в процессе подбора персонала стало обыденностью для каждой девятой компании в России. Опрос, в котором участвовали 1000 представителей различных предприятий и организаций из всех округов страны, показал, что чат-боты стали привычным инструментом для одного из пяти рекрутеров.

За последние полтора года наблюдается заметный рост числа работодателей, внедряющих нейросети в свои процессы подбора кадров. Увеличение составило 9 процентных пунктов, что свидетельствует о явной тенденции к автоматизации HR-процессов. Рекрутеры чаще всего используют ИИ для создания текстов вакансий, формирования FAQ-блоков на официальных сайтах компаний и ответов на запросы соискателей в мессенджерах.

Кроме того, нейросети активно применяются для сбора данных о спросе на профессиональные навыки и анализа зарплатной политики конкурентов. Несмотря на это, большинство рекрутеров по-прежнему не готовы полностью доверить процесс подбора персонала искусственному интеллекту: только 3% опрошенных уверены в возможности полного делегирования этой задачи ИИ, а 27% допускают частичное применение технологий.

Отметим, что каждый второй эйчар не готов поручить рекрутинг нейронным сетям, что свидетельствует о неопределенности в отношении внедрения новых технологий. Тем не менее, интервьюируемые работодатели высказывают желание использовать нейросети для первичного отбора резюме, рассылки вакансий и установления первых контактов с соискателями. Эффективные HR-боты могут решать эти задачи быстрее и проще, что делает их востребованными среди рекрутеров, работающих на рынке труда.