Сообщество IT-специалистов «Хабр» в сотрудничестве с объединением специалистов по внутренним коммуникациям Intercomm провело исследование, в котором приняли участие 1898 респондентов из русскоязычной сферы. Основное внимание было уделено критериям, по которым IT-специалисты оценивают потенциального работодателя и корпоративную культуру.

По результатам опроса, 36,5% респондентов отметили, что для них важно чувствовать ценность в коллективе, тогда как 34,5% признали, что это приятно, но не критично. Для 18,7% участников достаточно регулярной обратной связи от руководства, и только 10,4% акцентировали внимание на материальной стороне вопроса.

При выборе нового места работы ключевыми критериями стали гибкость в организации рабочего процесса и возможность удаленной работы — 35,5% респондентов предпочли бы такой формат. На втором месте оказались возможности для быстрого карьерного роста и обучения, что важно для 27,7% опрошенных. Также 21,1% указали на важность отсутствия строгой иерархии и неформального общения.

Что касается корпоративной культуры, 33,2% респондентов предпочли результат-ориентированную модель, а 28,5% — командно-ориентированную. Проведённый опрос также выявил, что 40,5% IT-специалистов ценят дружескую атмосферу и открытость в компании, тогда как 22,8% акцентировали внимание на командности и взаимопонимании.

Важность корпоративных мероприятий отметили 61% участников, указав на их роль в улучшении интеграции в коллектив. Более 36% предпочли регулярные встречи, 25% — внутренние социальные сети, в то время как менее 10% отдали предпочтение формальным каналам коммуникации. Это исследование позволяет лучше понять потребности IT-специалистов и поможет компаниям адаптировать свои подходы к управлению внутренней культурой.