Рекрутинговая компания get experts представила результаты исследования, касающиеся основных трендов и вызовов на рынке информационных технологий в России в 2024 году, а также ожиданий на будущий год. В опросе приняло участие 837 респондентов — руководителей, топ-менеджеров и HR-специалистов из различных регионов страны.

По итогам 2024 года отечественный ИТ-рынок показал уверенный рост, однако столкнулся с рядом вызовов. К числу ключевых проблем можно отнести переход на оборудование китайских вендоров, необходимость адаптации BI-систем и хранилищ данных, а также разработку собственных облачных платформ после ухода зарубежных сервисов.

На рынке труда ИТ сохраняется кандидатский характер, при этом ожидания работодателей не всегда совпадают с реальным предложением. Специалисты уровня senior, хоть и дефицитны, с трудом покидают свои компании, в то время как для специалистов уровня middle конкуренция значительно выше. Кандидатам уровня junior сложно найти стартовые позиции, поскольку работодатели часто отдают предпочтение стажерам, обученным внутри компании. Стажировки начали приносить плоды, средний срок конвертации стажеров в штатных сотрудников увеличился.

Опрос работодателей показал, что 62% из них планируют расширение штата в 2025 году, а 62% намерены повышать зарплаты. Важным моментом является разрыв между требованиями кандидатов и предложениями работодателей, что делает рынок труда еще более конкурентным. Наиболее востребованными остаются специалисты в области баз данных, ML-инженеры, а также разработчики и аналитики по 1С.

Компании все чаще концентрируются на удержании кадров, внедряя программы онбординга и адаптации, а также расширяя соцпакеты. Это способствует снижению уровня текучести, который зафиксирован ниже 5% в 33% компаний. В условиях изменений, связанных с новой шкалой НДФЛ в 2025 году, ожидается дальнейшая динамика на рынке труда информационных технологий.