В первом квартале 2025 года число открытых вакансий в российских компаниях сократилось на 15%, составив 2,3 миллиона, согласно данным, опубликованным изданием «Известия» и подтвержденным Банком России. Этот тренд на оптимизацию кадровых ресурсов становится всё более заметным, так как работодатели предпочитают увеличивать зарплаты действующим сотрудникам и повышать объем их работы, вместо того чтобы нанимать новых специалистов.

Анализ, проведенный сервисом hh.ru, показывает, что в 2024 году количество вакансий только увеличивалось, тогда как в 2025 году наблюдается ощутимое сокращение. При этом, несмотря на относительное снижение числа вакансий, уровень безработицы остаётся низким. В частности, на 13,3% уменьшилось число вакансий для бухгалтеров, на 9,6% для специалистов по персоналу, на 9,1% для продавцов-кассиров и на 8,7% для поваров.

Кроме того, статистика свидетельствует о заметном снижении спроса на специалистов в области управления персоналом (-31%), стратегии и консалтинга (-26%), а также в логистике (-25%). В то же время наблюдается рост спроса в таких сферах, как страхование, наука и образование.

Как отметил Центробанк, данный тренд обусловлен высокими ставками по кредитам, оставшимися на уровне 21% годовых с октября 2024 года. Это значительно увеличивает стоимость фондирования для компаний, что заставляет их оптимизировать свои расходы. В своем последнем докладе ЦБ подчеркнул, что всё больше организаций сообщают об оптимизации найма, тем не менее, информация о стабильном росте зарплат остаётся актуальной, хотя темпы роста пока не превышают средние многолетние параметры.

Такое снижение числа вакансий и увеличение зарплат могут в свою очередь привести к дальнейшим изменениям на рынке труда, однако эксперты отмечают, что массы сокращений пока не наблюдается.