Аналитики hh.ru подвели итоги первого квартала 2025 года в кадровой сфере, отметив, что рынок труда демонстрирует первые признаки нормализации. Общий уровень конкуренции за рабочие места составил 5,3 активных резюме на одну вакансию, что характеризуется как здоровое соотношение между работодателями и соискателями. Однако динамика варьируется в зависимости от профессиональных областей.

По данным исследования, количество активных резюме в первом квартале 2025 года на 34% превысило показатели аналогичного периода прошлого года. Наиболее заметный рост интереса к поиску работы наблюдается в следующих секторах: «Автомобильный бизнес» (83%), «Транспорт, логистика, перевозки» (57%), «Рабочий персонал» (54%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (43%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» и «Безопасность» (по 41%).

Несмотря на увеличение числа активных резюме, потребность компаний в новых сотрудниках сократилась: количество активных вакансий уменьшилось на 13%. Это привело к формальному ослаблению дефицита кадров, так как ранее на одну вакансию приходилось в среднем 3,4 резюме, тогда как сейчас — уже 5,3.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, прокомментировала ситуацию: «Активность соискателей возрастает, и многие готовы перейти на более интересные и высокооплачиваемые позиции. Для работодателей это — окно возможностей: инвестиции в подбор персонала могут оказаться особенно успешными в нынешних условиях».

Кроме того, в первом квартале 2025 года уровень предлагаемых зарплат вырос с 62,8 тыс. рублей в 2024 году до 74,0 тыс. рублей. В то же время в ряде профессиональных сфер, таких как «Розничная торговля» (1,7 резюме на вакансию при норме не менее 4,0), «Медицина, фармацевтика» (2,5) и «Производство, сервисное обслуживание» (3,7), сохраняется нехватка соискателей.