Согласно свежему исследованию рекрутинговой компании Get Experts, 80% сотрудников, стремившихся уйти с работы, изменили своё решение после получения контроффера от работодателя. В опросе приняли участие 3 348 респондентов, включая 2 511 профессионалов и 837 представителей различных компаний и отраслей из России.

По данным исследования, 56% компаний делали контрофферы своим сотрудникам, планировавшим увольнение, из которых 80% были приняты. Наиболее распространённым предложением стало повышение заработной платы, которое было включено в 86% контрофферов. Кроме того, работодатели предлагали расширение функционала (40%), увеличение бонусов (24%) и индивидуальный график работы (15%). Такие меры особенно востребованы в сферах продаж, производства и ИТ.

Исследование показало, что 82% работодателей использовали финансовые инструменты для удержания сотрудников, среди них индексация зарплаты (65%), бонусы и премии (54%), а также конкурентная заработная плата (53%). Нефинансовые инструменты также играют важную роль: 81% компаний прибегали к их применению, предлагая, например, гибридный или удалённый формат работы (43%) и создание комфортных условий труда (39%).

Среди профессионалов 88% согласны с тем, что финансовые стимулы эффективны, в то время как 97% ценят нефинансовые факторы, такие как дружелюбную атмосферу и комфортные условия работы. Генеральный директор Get Experts Ольга Шамбер отметила, что в условиях дефицита трудовых ресурсов зарплата перестаёт быть основным мотиватором, а работники всё чаще обращают внимание на ценности и условия труда компаний.