Компания SuperJob провела исследование готовности работодателей к дистанционному найму, в котором приняли участие 500 HR-специалистов и 1600 офисных работников из разных округов России. Опрос показал, что 61% специалистов по подбору персонала не готовы принимать решения о трудоустройстве без очной встречи даже в случаях, когда кандидаты успешно прошли онлайн-интервью.
Тем не менее, 29% рекрутеров признались, что могут сделать офер без физической встречи, основываясь исключительно на результатах собеседования по видеосвязи. Новый формат найма становится все более актуальным: за последний год наблюдается увеличение числа принятых на работу кандидатов по итогам онлайн-собеседований без визита в офис — 43% против 31% случаев, когда требовалась финальная очная встреча.
Разница в восприятии онлайн-собеседований между мужчинами и женщинами также очевидна: женщины чаще получают предложения о работе без необходимости встречаться с работодателем лицом к лицу. В то время как среди мужчин возможности трудоустройства по результатам собеседования онлайн практически равны тем, кто проходил дополнительные очные этапы.
Согласно результатам опроса, наибольшие шансы получить офер после онлайн-собеседования имеют бухгалтеры, операторы кол-центров и логисты. В свою очередь, вероятность необходимости очной встречи после видеоинтервью выше для таких категорий, как руководители, менеджеры по продажам и работе с клиентами, администраторы и HR-специалисты, для которых важен личный контакт с потенциальными коллегами.
Исследование проводилось с 20 января по 4 февраля 2026 года и охватывало 125 населенных пунктов по всей территории России.
