Согласно результатам совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Сберподбор», почти половина компаний в России, а именно 43%, увеличила заработные платы сотрудникам в первом квартале 2025 года. Исследование, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов страны, также показало, что 4% работодателей были вынуждены сократить зарплаты.

В исследовании отмечается, что значительное количество компаний адаптировалось к изменениям на рынке: 39% сохранили или расширили численность сотрудников, а 13% респондентов сообщили о росте числа клиентов и заказчиков. Однако такой же процент компаний столкнулся и со снижением интереса со стороны клиентов. Более 8% организаций начали открывать новые направления деятельности и стали активнее использовать инструменты на основе искусственного интеллекта.

Важным аспектом является также изменение роли рабочих специальностей: 75% опрошенных компаний прогнозируют продолжение дефицита на рынке труда. Ожидается, что интерес к соискателям старшей возрастной группы вырастет на 28% из-за их опыта и стабильности. В то же время 26% респондентов уверены, что рынок труда останется активным, с продолжающимся поиском новых возможностей как соискателями, так и работодателями.

Отметим, что 20% респондентов ожидают рост вакансий для подработки, в то время как 14% считают, что соискатели будут стремиться сохранить свои рабочие места, что может привести к затишью на рынке. Такие изменения в динамике заработной платы и занятости будут иметь значительное влияние на рынок труда, в том числе на стратегии найма и удержания специалистов.